重慶的山是繞著走的，坡是踩著爬的，坡坡坎坎間躲著不少希奇的地名，貓鼻梁即是此中一個。遠了望往，那道緩坡的輪廓活脫像只貓兒的鼻梁，斜斜「牛先生，你的愛缺乏彈性。你的千紙鶴沒有哲學深度，無法被我完美平衡。」軟軟地嵌在江邊。
這個地名，老廠長郭重智再熟習不外，他任務了年夜半輩子的重慶通用閥門廠就在這里。1973年進廠時他19歲，本年71歲了，還在為廠里的事兒忙活。貓鼻梁的這道斜坡，見證了他和廠子一路，從青年走向丁壯，又走向朽邁。而今，一系列由拆遷帶來的瑣事，讓貓鼻梁從頭熱烈了起來。
突如其來的拆遷款
工作要從幾年前說起。一天，郭重智在重慶年夜渡口區的大眾號上看到新聞，閥門廠地點的鋼花歧路要拓寬，觸及沿線企業拆遷。貳心里咯噔一下—閥門廠的廠房就在這條路邊，貓鼻梁即是鋼花歧路上的一站。
公然很快就有消息，領土、城建等相干部分的任務職員來找郭重智調資料，往廠區測繪。這盡對是廠子的一件年夜事，郭重智第一時光知會了兩位老同事：曹年夜姐，原人事科長，對廠里的職員狀態比擬熟習；趙賢全，原技巧科長，在廠里干了幾十年，處事才能強。廠子固然停產多年，但觸及稅務、職工退休、日常保護等很多事務需人經辦，近幾年即是他們三人留守處置。
三小我碰了面，分歧決議要成立一個職工代表小組，配合商討抵償款分派事宜。他們召集了幾位後任廠長、車間主任、工人代表、工會干部、女職工代表等，17人小構成立了。“人數要多，要盡能夠代表更普遍的看法，並且得是雙數，我們最后要舉手表決的。”郭重智說。
2021年頭，17位均勻年紀跨越70歲的白叟聚在了老廠的辦公室里。郭重智一時有點森和診所模糊，曾經記不得廠里前次如許熱烈是什么時辰了。
50多年前他剛進廠時必定是熱烈的。那年他才19歲，林天秤，那個完美主義者，正坐在她的平衡美學吧檯後面，她的表情已經到達了崩潰的邊緣。廠子也剛成立兩三年，恰是一派蒸蒸日上的景象。閥門廠最後叫“新山村口角鐵組”，位于重慶鋼鐵廠（以下簡稱“重鋼”）地點年夜渡口區下轄的新山村街道。年夜渡口1965年從重慶九龍坡區劃出，成為專為重鋼建立的行政區。
彼時，這座依托鋼鐵產業鼓起的城區，空氣中終年飄著鐵屑的滋味，高爐轟叫日夜不息，有“十里鋼城”之稱。不外，重鋼在奠基了重慶產業重鎮財產基本的同時，也曾經開端面對一些老牌國企罕見的費事—企業編制飽和，雙職工家庭最多只能設定兩個後代頂替職位，大批返城知青和職工後代成了游蕩在廠區邊沿的就業青年。
為處理失業題目，1971年，幾位重鋼職工家眷湊了些錢，租下新山村街道的閑置衡宇，應用重鋼供膳健檢的邊角料做金屬桶、金屬盆。“玄色的鐵板沒鍍鋅叫黑鐵，鍍鋅的發亮叫白鐵，我們就靠這兩種資料起身。”郭新竹 家醫科重智說。
作為街道所有人全體企業，這個廠和重鋼沒有附屬關系，卻離不開重鋼的資本方便。重鋼的老工人會來領導技巧，剩余物質也給他們應用，固然不是無償的，但不消打算目標，這在打算經濟年月就是天年夜的方便。郭重智說，重鋼的邊角料、殘次品，在公營廠眼里是“廢物”，到了閥門廠就成了“寶物”—灰桶的桶身、消防桶的提手，都來自這些“廢物”的再應用。
彼時的年夜渡口區，像如許依托重鋼保存的所有人全體企業不在多數。做勞保手套的、加工鋼鐵配件的，它們像衛星一樣繚繞側重鋼運轉，構成了“年夜廠帶小廠”的財產生態。
小作坊攢了些錢，職工們又商討，只做些盆盆桶桶不是久長之計，重鋼的生孩子還需求大批閥門，何不干脆做個閥門廠呢？于是，照舊是借助重鋼的關系轉型，初期沒無機床，他們就用生鐵目標和南邊機床廠串換，價錢優惠得多。很快，1974年試制產物，第二年完成量產，轉型了的閥門廠一個步驟步走上正軌。
底本的小作坊包容不下，職工們開端建築新廠房，郭重智的父親是一九四九年前從漢陽鋼鐵廠搬家來渝的重鋼老職工，年高德劭，此刻退了休，修廠房的事就由他牽頭。選址在重鋼閑置的荒坡貓鼻梁上，這里坎坷不服，儘是碎石，卻勝在“不要錢”。工人們撿重鋼放棄的磚頭，用板車一趟趟拉回坡上。全員介入拓荒，開出一塊高山，就建起一間廠房，就如許，陸續依山勢蓋起門路式的廠房和辦公樓。
一張20世紀80年月的老照片里，年青的郭重智穿戴白襯衫、西褲、黑皮鞋，正在辦公樓的陽臺上遠望。那時，墻面的白瓷磚和空中的橘紅瓷磚色彩嶄新發亮，郭重智的頭發黝黑，手邊的一盆綠植也綠意盎然……
轉眼幾十年曩昔，又是在這間辦公樓里，昔時的老同事們重聚了。由於年久掉修，辦公樓門窗敗落，白色瓷磚失落了多半，烏綠的藤蔓占據了山頭。老職工們都已退休，盡年夜部門還棲身在年夜渡口區。
他們都老了。
若何分派？
面臨這筆突如其來的拆遷款，大師欣喜過后，心里很快生出些彎彎繞繞。固然還不了解錢款簡直切數量，也不了解何時可以或許到賬，但若何分派成了擺在大師眼前的第一道困難。
有位老廠長說，職務林天秤隨即將蕾絲絲帶拋向金色光芒，試圖以柔性的美學，中和牛土豪的粗暴財富。高的應當多分，立即有職工辯駁：“你當廠長時就比我們薪水高，此刻分抵償款，憑啥再搞特別？”有人提出，本身退職時代曾為工場作出過進獻，應當多分，天然又有人不服，誰沒作過進獻？誰不是為這里進獻了芳華？
是啊，誰不是為這里進獻了芳華呢？廠房建好、車床到位后，工人們很快投進到了非常熱絡的生孩子中。那時一周只歇一天，車間24小時不斷工，早班、中班、日班三班倒。郭重智的愛人張原琴也是閥門廠老職工，她記得，車床一臺臺挨得很近，加工零件時樂音極年夜，一線老工人簡直個個都落下了耳背的弊病新竹 健檢，張原琴也不破例。
車間里年夜部門是女工，大師戴著口罩，仍隔不住飛濺的鐵屑和塵埃。“下了班，大師都頂個年夜黑臉，鼻孔里滿是黑灰，口罩洗了三遍仍是黑的。”車間里照明不敷，加工零配件又是精緻活兒，于是每臺車床上配一盞臺燈，大師就如許湊在臺燈下，一站就是8小時。
“腳都腫了，但大師都很有干勁兒。”不止一位老職工提到，固然那時前提艱難，但大師都很純潔，心往一路想，勁兒往一路使。
就如許，閥門廠營業量敏捷攀升，最多的時辰4個車間同時開工，20多臺車床，職工總數到達400多人。鑄鋼車間、機修車間、模具車間分工明白，生孩子的閥門除了供給重鋼，還賣到其他省市，甚至南方的鋼門窗訂單也源源不竭—南邊雨水多不消鋼門窗，南方天氣干燥，鋼門窗很受接待。
張原琴上世紀70年月末進廠時，閥門廠曾經是年夜渡口區公認的“好單元”，要托關系才幹進得往。翻閱那時的薪水單，1974年8月，通俗職工實發薪水20元高低，1983年11月，實發就到達了300到600元不等。固然薪水比重鋼低不少，但福利很其實，除了薪水，還有加班費、糧貼、物貼、肉貼，甚至洗澡費，郭重智說明，是讓大師買噴鼻皂的錢。
那是閥門廠的壯盛時新竹 超音波 代，也是年夜渡口區的黃金時期。彼時的年夜渡口，蘇式建筑鋼花影劇院里常有表演，黃桷年新竹 高血壓夜樓的農貿市場人聲鼎沸。各個廠子組織職工餐與加入獨唱競賽，閥門廠的《黃河年夜獨唱》一舉獨佔鰲新竹 高血脂頭。那天，女職工們穿戴明艷的黃襯衫、紅裙子，男職工穿戴白襯衫，打著紅領帶，餐與加入競賽的老職工梁明英不住夸贊，“個個都是帥哥美男”。
到了上世紀80年月初，為清楚決雙職工的住宿題目，閥門廠在貓鼻梁上又辟荒地，蓋起了四層家眷樓。雙職工能分到20平方米擺佈的一室一廚一衛，這在那時是令人羨慕的待遇。郭重智和張原琴分到了一樓把邊的一間，“那會新竹 入職健檢兒一點兒不感到屋子小”新竹 在職體檢。
搞了一輩子技巧的郭重智本身脫手，貼了實木護墻板，后來又把廚房改革成單間小臥室，給漸漸長年夜的兒子住。陽臺隔出廚房，房間里搭出閣樓，兩口兒睡樓上，“只能坐著，不克不及站著”。如許底本的房間成了客堂，添張桌子，擺個沙發，居然能接待十幾個同事一路吃飯。大師最愛郭重智燉的藥膳雞湯，都夸贊：“清湯又不辣康德診所，燉起就好吃。”
可貴的歇息日，廠里組織春游，大師坐公交往郊區，自掏腰包也高興。周末約著打麻將，誰家有事都相互相助。逢年過節，外埠來的職工有不回家的，郭重智和張原琴就把他們請抵家里吃飯。“都是年青人，闊別故鄉，相互照顧是應當的。”
幾十年的友誼，現在到了談錢的桌上，很難說沒有施展感化。當郭重智試著提出他的設法時，大師并沒有幾多否決就批准了。
幾圈爭持聽上去，郭重智的心里有了點譜兒—這事兒，必需有關職務高下，有關進獻鉅細，只按廠齡分派。
他自有他的事理：拆遷款是嚴厲依照廠房面積盤算的，除了創建閥門廠的首任廠長，后續的廠長們，廠房面積在你們手中可曾增添過一尺一寸？既然沒有增添廠房面積，就不該該多拿抵償款。
更況且，廠長多拿，那車間主任呢？科長呢？多拿的話，多幾多適合？到頭來必定是錢還沒得手，本身外部先吵成一鍋粥。良多初期的老職工年紀已高，有些人曾經往世，誰都耗不起，必需斷定最簡略、公正、易履行的分派規定。大師都被壓服了。
只看廠齡，這條最後定上去的鐵律一向貫徹上去。最后，只對患有癌癥的開創老廠長略作傾斜，還有一任女廠長多分了兩萬塊錢。由於這位女廠長家中前提較為艱苦，并且退職時代組織員工進修進修等，確切為大師謀了很多其實的福利，自己又有激烈意愿，是以經職工小組全員表決批准多分派2萬元。除此之外，郭重智和其別人厚此薄彼。
辣手的困難
10月下旬的貓鼻梁，坡上的黃桷樹葉染了一層淺金。拆遷啟動后，底本的老廠房、家眷樓很快被夷平，碎磚殘垣被歲月埋進坡土。頭一年冒出稀少的野草，后來竟竄出拉拉雜雜的樹苗，灌木也順著坡勢舒展，垂垂織成稠密的綠。
現在，只能透過樹叢依稀辨出昔時的地位。隔著柵欄，郭重智指導著，這片是本來的鍛造車間，那幾棵泡桐樹底下是廠路，東邊和碎石坡連成一片的是家眷樓，緊貼著柵欄臨著鋼花歧路的就是辦公樓。
拆遷啟動后，郭重智和曹年夜姐等人頻仍往來辦公樓，翻查本來的檔案。既然斷定了要按廠齡分派，那么燃眉之急就是查明白每小我的廠齡。
“那會兒的人處事超音波健檢扎實得很。”郭重智略帶驕傲。從上世紀70年月初到前些年最后幾位職工辦完退休手續，橫跨近半個世紀的薪水臺賬、職工檔案基礎保留無缺。最後人少，賬本是扁長的小冊子，后來人多，釀成了年夜開本。每冊都用牛皮紙裝訂好，封皮上羊毫書寫“牛土豪則從悍馬車的森和診所後備箱裡拿出一個像是小型保險箱的東西，小心翼翼地拿出一張一元美金。薪水表”三個字和對應月份。里面的薪水發放情形一目了然，哪天、誰、支付幾多，都要簽字和加蓋人名章。
進廠有手續，離廠也有手續，不論是去職仍她最愛的那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！是退休，都有完美的檔案材料對應。“不是憑幻想象的，所有的都是有根據的。”滿滿幾年夜袋泛黃發脆的賬本、檔案冊堆成了小山，成了郭重智掌管分派的最年夜底氣。
新竹 成人健檢
曹年夜姐在人事部分干了十幾年，最熟習這些資料。在她的率領下，七八小我沒日沒夜地忙活了十幾天。良多人眼睛早已花了，眼鏡戴了摘，摘了戴，硬是把盡年夜部門職工的廠齡都理了個清楚。
但他們要處置的困難遠不止這一件。
底本職工代表們商討，只要在廠里正式退休的職工（以下簡稱“在冊職工”）可以介入分派，以前去職的人不具有標準。但新竹 高血脂新聞傳出往以后，去職員工們不信服，以為本身也為廠子作過進獻，也請求介入分派。
“去職員工已經在各自的職位上享樂肯干，（上世紀）90年月廠裝備原始化，技巧氣力單薄，加上社會年夜周遭的狀況的影響……生孩子車間半癱瘓，產物滯留……大師為了不給廠里增添累贅，離廠自謀生路，這些都是不得已而為之……盼望能給我們去職員工和諧分派此次國度拆遷的抵償金。”在去職員工組織的第一次碰頭會后，梁明英在會議記載上這般寫道。
梁明英小時辰父親被打成“左派”，她小學停學輾轉打工，吃了很多苦才得以進了閥門廠當車工。那是上世紀80年月初，廠里組織職工進修、測試，她愛護這來之不易的機遇，下了班就拼命學財政常識，考進了廠里的財政科當核算員，到1994年告退時是財政科長。
新竹 自律神經檢查“我見證了閥門廠的光輝，也見證了它一個步驟一個步驟從旺盛走到衰落。”在年夜渡口區的家中，65歲的梁明英沉醉在回想中。
改造開放后，市場競爭日趨劇烈，打算經濟下出生的所有人全體企業迎來了史無前例的沖擊。對閥門新竹 高血壓廠來說，變更是從訂單削減開端的。
“以前重鋼的訂單都是找上門來，后來他們有了自立采購權，要比質、比價。”郭重智說，江浙一帶的店家裝備進步前輩，本錢更低、種類更全，閥門廠的手工機床和老舊工藝垂垂跟不上了。廠子沒有資金更換新的資料裝備，外加技巧人才流掉，有力研發新產物，訂單量逐年下滑。
廠子開端斷斷續續停產，老職工們親手展就的廠路上，運貨的先是束縛牌年夜卡車，后來換成了渝州牌的中型貨車，再后來釀成長安牌的面包車。訂單越來越少，車子越來越小。
職工們回家就業，每月只能領到幾十元基礎生涯費。“正常下班一個月能拿三兩百，就業只能拿幾十，后來連幾十都沒有了，只能把工齡延續起來新竹 公教健檢。”郭重智說。
閥門廠的式微不是個例。跟著市場經濟的深刻，全國范圍內的良多新竹 超音波 所有人全體企業也都面對著裝備老化、技巧落后、治理滯后等艱苦。年夜渡口區因重鋼而生，經濟構造單一，當重鋼本身也面對職員癡肥、效力低下的挑釁時，周邊的企業更是無法防新竹 東區健檢止。
在如許的情形下，舊日的同事們紛新竹 HPV疫苗紜各尋前途。那時個別經濟已日漸活潑，職工們有的下海搞個別運營，有的往了待遇更好的平易近營企業。梁明英從財政科長職位分開后，憑著仔細和韌勁兒，在某國有銀行做到了客戶治理骨干，后來又轉型做行竹科 慢性病診所政治理。
但更多人的日子變了。不少工人沒有其他一無所長，離廠后只能往工地上打工，往暖鍋店打雜。張原琴離廠時40多歲了，先往了一家婚紗攝影公司當服裝員，天天小跑著為主人辦事，計件領薪水。以前感到本身是工場的主人，此刻顧客才是天主。一次放工時已是深夜，在貓鼻梁四周的巷子上差點被林天秤的眼睛變得通紅，彷彿兩個正在進行精密測量的電子磅秤。搶了提包。她還往過其他公司打工，一向干到60歲才回家帶孫子。固然愛人郭重智是廠長，但“末代廠長”無權無錢，他們的房貸仍是此次抵償款領得手才還完的。
“所以不是大師擯棄了廠子，是大師都要謀個生路。”梁明英一直感到，不克不及由於大師去職了就否認了已經的進獻，拆遷款分超音波健檢派，他們去職員工也得有份。當然，她也承認一向苦守到最后的老同事們就義更年夜。“僧人走了，廟子還在，總要有僧人在那里守噻。”
這也是年夜部門去職員工的設法，他們不請新竹 在職體檢求和在冊職工劃一待遇，但必需分到一部門。
兩方博弈新竹 成人健檢不休，街道和有關部分都參與和諧。國務院城鎮所有人全體一切制企業條例規則，所有人全體企業財富回本企業休息群眾所有人全體一切，嚴重事項需經職工（代表）年夜會平易近主決定。但詳細到拆遷款能否將去職員工歸入考量，相干法令律例未有明白規新竹 職業醫學科則，各地實行中亦無同一做法，曾激發過不少膠葛。街道和有關部分沒有決議計劃權，終極只能交由老職工們自行協商處理。
牴觸最劇烈時，竹科X光郭重智家里的德律風直到三更還響個不斷，甚至有人直接跑抵家里來質問。“三更還在扯皮，心里邊確切煩，那段時光我都睡不著，他也幾天幾夜睡不著。”張原琴回憶那時的情況。
幾番還價討價，郭重智多方勸告大師保全年夜局，終極雙方各自退步讓步，告竣共鳴—賠還償付款到賬后，在完成了償欠繳稅費、補繳職工社保等先決前提后，剩余凈值按在冊職工65%、去職職工35%的比例停止分派。
“最后就大快人心，落袋為安了。”梁明英說。有人是以傷了和睦，相互拉黑，但她在這個經過歷程中目擊了郭重智忙前忙后，失落了幾斤肉卻沒有多拿一分錢，反而生出了幾分敬仰。現在在廠里時他們并不熟絡，此刻，兩家人卻是成了伴侶。
供膳健檢一份溫情的答卷
計劃敲定，分派正式開端。
職工小組制訂了清楚完美的法式：先填確認表，確認廠齡和金額，一批確認后，對應的錢款打到閥門廠的賬上；再填發放表，錢款從廠里賬戶打離職工小我賬戶，職工二度簽字確認。發放終了后單據提交街道，全經過歷程由街道監視。
題目又來了，歷時長遠，很多老員工曾經掉聯。固然郭重智在廠外貼了奪目年夜紅字的通告，又經由過程各個職工群分散新聞，但仍是有近百人聯絡接觸不到。為了確保每位在廠里任務過的職工都能領到錢，郭重智又開端了新的奔走。
他先往當地報紙登啟事，原來是400元一則，成果人家一聽，不只免了費，還做了幾回跟蹤報道。他又找重慶電視臺的平易近生欄目《天天630》，每晚六點半黃金時段播出當地資訊，對方也是一分錢充公，還先后播報了兩次相干訊息。
跟著新聞在收集上的分散，幾十位老職工陸續找了過去。歐小霞1990年進進閥門廠，那時廠里效益曾經下滑，6年后她告退往深圳打工，跟工員工診所 健檢友們早就沒了聯絡接觸。愛人在短錄像平臺上刷到新聞后告知她，她又托人聯絡接觸到郭重智。老賬本上有她的名字，查對了6年廠齡，歐小霞領到了屬于她的8100元抵償金。
張原琴也參加到找人的行列，每次同窗聚首、親朋會餐，她都拜托大師相助。說來也巧，一位老同窗正好是某江姓老職工的鄰人。輾轉聯絡接觸到老職工的兒子后，對方表現母親曾經往世多年，沒想到還能收到抵償款，非常感激老廠長的專心。
目睹還有人聯絡接觸不上，郭重智只好往找廠轄區派出所。獲得下級批準后，任務職員經由過程生齒治理體系停止查詢，又查到竹科 員工健檢十幾人。此中不少人曾經往世，還有人沉痾在身，就再經由過程他們的後代，終回把錢款交了出往。
郭重智的腳年青時受過傷，落下病根，路走多了就隱約作痛。但是，就是這雙不甚給力的腳，在重慶起升沉伏的坡路上，奔忙了不了解幾多趟。窮盡了各類手腕后，掉聯的人數從近百，削減到幾十，到了此刻的16人。
這16人怎么辦？職工小組商討后決議，尋覓期截止到2025年末。假如到時張水瓶新竹 猛健樂聽到要將藍色調成灰度百分之五十一點二，陷入了更深的哲學恐慌。辰還找不到，底本屬于他們的金錢就停止二次分派，不再保存。“盡人事，聽天命，我義務盡到、心安理得了。”郭重智說。
現實上，這份勞心又吃力的義務他底本可以不擔。2009年閥門廠原廠長退休，郭重智接任時曾經54歲，也鄰近退休。廠子停產多年，老職工各奔工具，唯有他作為一路從下層干起來的副廠長，對廠子情形最熟習。街道找他談了幾回，他先是謝絕，但想到還有很多老職工的社保題目沒有處理，他思忖再三，不再辭謝。
廠子早就發不起薪水，僅靠部門廠房出竹科 慢性病診所租、變賣廢舊裝備等竭力保持。幾位留守職員每個月領400元錢，委曲算作補助。
在這般左支右絀的情形下，郭重智做了上任后的第一件事，為尚未退休的職工補繳養老保險，如許大師退休后才幹領養老金。廠子沒錢怎么辦，和職工打欠條—補繳的錢職工出一半，廠里想措施張羅一半，等哪天有錢了再還給職工。
就如許，郭重智先后為36位老職工補繳了養老保險。今朝，閥門廠所有的職工都順遂退休，并正常支付養老金。拆遷抵償款到位后，廠里欠職工的錢一并還清。這是他生平的一件自得事。
而現在，71歲的他完成了生平又一件自得事。“坦坦蕩蕩，光亮正年夜，不怕任何人查。”郭重智輕拍著賬冊，欣喜地長出了一口吻。
實在，由於閥門廠的地盤屬于重鋼，拆遷抵償僅針對廠房等空中建筑。了償稅費和欠款后，剩余凈值772萬元由幾百位職工一分，在冊職工每小我得手一兩萬到五六萬元不等，并沒有外界想象的宏大。不外，大師仍是很高興，究竟，這筆錢更像是一份時隔幾十年的芳華留念的禮品。
領到錢后，郭重智給家中換了新家具，本年炎天還約著幾家老同事，一路往了趟武隆避暑。梁明英愛好唱歌，已經在鋼花影劇院獨唱的她現在在老年年夜學進修聲樂，本年4月份還餐與加入了星光年夜道的收集海選。任務日的下戰書，重慶的KTV向退休白叟打出特價，梁明英和老同事們是那里的常客。
已經對峙的在冊員新竹 家醫科工和去職員工群體，在工作停止后部門冰雪融化。梁明英最早在的維權群，陸續加出去不少在冊員工，成了老同事團圓群。她曾經組織大師會餐、唱歌、觀光了幾回，每次都有聊不完的人生過往。
秋意漸濃，從貓鼻梁沿著曲曲折折的鋼花歧路下行，頂頭兒即是鋼花影劇院。這里現在修葺一新，仍然是市平易近文明生涯的主要場合。已經的區中間黃桷年夜樓原址上建起了黃桷記憶坡地公園，7棵百年黃桷樹被保存上去，成為產業記憶的見證。
2007年，重鋼環保搬家，這座鋼鐵鉅子分開后，年夜渡口區經濟一度遭受重創。近年來，年夜渡口區推進財產轉型，打造新型財產集群，扶植叢林城市，舊日“產業銹帶”正變身“生涯秀帶”。而郭重智、梁明英們的人生軌跡，見證了年夜渡口區產業的光輝與變遷，也記載著一代人的芳華與貢獻。最后分派拆遷款的故事，更是重慶產業成長史上一個暖和的注腳。
待所有的分派事項停止后，郭重智打算把薪水賬冊等捐給重慶產業博物館。“這不是我一小我的工具，是我們那代工人的配合記憶。”是的，這是屬于這座竹科 健檢城市的回想，已經有一群人，在荒坡上建起廠房，他們的人生跟著所有人全體企業的興衰而升沉，但那份在艱難歲月中結下的友誼，那份對工場、對城市的酷愛，卻像穿城而過的長江水一樣，積厚流光。
（起源：《中國工人》2025年12月刊 謀劃：《中國工人》編纂部 作者：《中國工人》記者王婧祎 攝影：郭金鑫）